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编者按：
来源｜西双版纳州纪委州监委网站 清风雨林
编辑｜杨思敏
责编｜谢丹阳
审核｜州公安局新闻办
温馨提示：云上职播招聘网为大家整理了西双版纳广播电视台2022年公开招聘公告，希望对大家有帮助，更多招聘信息请点击云上职播招聘网System Error查看。
为加强西双版纳广播电视台专业技术人才队伍建设，根据《云南省事业单位公开招聘工作人员办法》《西双版纳州事业单位公开考核招聘急需紧缺人才实施办法（试行）》等规定，经西双版纳州人力资源和社会保障局核准，西双版纳广播电视台计划面向社会公开考核招聘2名民语播音主持。现将招聘工作有关事项公告如下:
一、招聘原则
按照德才兼备的用人标准，考核招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会，公开报名，统一考核，综合评定，择优聘用。
二、招聘岗位及人数
傣语播音主持岗1人，哈尼语播音主持岗1人。
招聘条件及要求详见《2022年西双版纳广播电视台急需紧缺人才考核招聘计划表》。
三、招聘条件
（一）应聘人员须具备以下基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
2.爱岗敬业、遵纪守法、品行端正；
3.具备正常履职的身体条件和心理素质；
4.具有《播音员主持人证》（广播电视播音主持口试成绩其他少数民族语言B级及以上）；
5.年龄35周岁以下；
6.具备岗位所需的其他条件，详见《2022年西双版纳广播电视台急需紧缺人才考核招聘计划表》。
（二）有下列情形之一的人员不得报名
1.受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员；
2.受到刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未作出结论的人员；
3.行政机关和公益一类、二类事业单位在职在编人员，与西双版纳州事业单位解除聘用合同未满3年的人员，按规定落实就业岗位的定向培养生、委托培养生；
4.在以往国家机关、事业单位招录考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员；
5.吸毒人员；
6.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
7.法律、法规、规章及政策规定不能报考的其他情形。
四、招聘程序
（一）发布公告
在西双版纳广播电视台窗口网站和西双版纳州人力资源和社会保障局窗口网站发布招聘公告。
（二）报名
1.报名方式
采取现场报名方式。
2.报名时间
2022年11月17日（星期四）至2022年11月19日（星期六）。上午:08:00 — 12:00，下午:14:30 — 18:00。
3.报名地址
地址:西双版纳广播电视台党政办公室（景洪市广电路4号西双版纳广电大楼A-11-2）
联系电话:0691-2123150、2143116
4.现场报名需提交的材料
①《2022年西双版纳广播电视台急需紧缺人才考核招聘报名表》。
②报考人员身份证、毕业证、播音员主持人证（广播电视播音主持口试成绩其他少数民族语言B级及以上）（原件和复印件）。
未按要求提交材料产生的后果由应聘者个人承担；填报信息不实的，按弄虚作假处理，取消本次应聘资格。
（三）报名资格审核
按照岗位招聘条件，现场报名时即对应聘人员提交材料进行报名资格审核。报名时间截止后2天内，在西双版纳广播电视台窗口网站和西双版纳州人力资源和社会保障局窗口网站公布进入考核环节人员名单。
资格审查工作将贯穿招引工作全过程，任何阶段如发现不符合招引资格条件、弄虚作假或故意隐瞒真实情况者，取消聘用资格。
（四）考核
符合报名资格条件的人员进入考核环节，考核采取笔试和面试相结合的方式进行，考核主要测评应聘人员形象气质、举止仪表、语言表达、翻译播报、组织协调和沟通应变等综合素质和能力。考核实行百分制，考核成绩（满分100分）= 笔试成绩（满分30分） 面试成绩（满分70分），考核最低合格分数线为70分，低于70分的不得进入下一聘用环节。
笔试:民族文字（西双版纳傣文和哈尼文）与中文的相互翻译。
面试:民族语言（西双版纳傣语和哈尼语）现场播报和演播室主持。面试要求着相应民族服装，带妆上镜。
（五）体检
根据考核成绩从高到低的顺序，按照招聘岗位计划招聘人数等额确定进入体检环节人员，体检人员名单在西双版纳广播电视台窗口网站和西双版纳州人力资源和社会保障局窗口网站公布。体检费用由参检人员自行承担。体检项目和标准按照《公务员录用体检通用标准（试行）》及操作手册执行。体检不合格的报名人员，不得参与后续的聘用程序。
出现体检不合格情况时，在同一岗位面试成绩达到合格分数线的报考人员中，按照综合成绩从高到低的顺序等额递补一次。
（六）考察
主要考察应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法、廉洁自律、社会关系、失信被执行情况以及是否需要回避等方面情况，审核考察对象档案，并复核考生是否符合报考资格条件，作出考察合格与否的结论。
（七）公示
体检、考察合格人员，经西双版纳广播电视台班子会议研究后，确定为拟聘用对象。拟聘用人员名单在西双版纳广播电视台窗口网站和西双版纳州人力资源和社会保障局窗口网站进行公示，公示期不少于7个工作日。
（八）聘用
公示结束后，经报州人力资源和社会保障局核准，办理相关聘用手续。与新聘用的工作人员订立聘用合同，聘用合同最低服务年限不少于5年（含试用期1年）。
六、疫情防控要求
在招聘工作组织实施过程中，将按照新冠肺炎疫情防控要求，严格落实防疫措施，必要时对有关工作安排进行调整。
请报考人员密切关注并遵守景洪市的疫情防控政策，落实疫情防控有关规定和要求，并给予理解、支持和配合。
七、纪律与监督
（一）考核招聘工作接受纪检监察部门和社会的监督。
（二）对违反招聘纪律的报考人员，依照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号）进行处理。
（三）从事招聘工作的人员与应聘人员存在回避关系的，应按照《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）等有关规定实行公务回避。招聘工作人员违反招聘纪律的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行严肃处理。
八、其他
本方案及未尽事宜由西双版纳广播电视台负责解释。
监督电话:
西双版纳广播电视台直属机关党委:0691-2143116
西双版纳州人社局事业单位人事管理科:0691-2148541。
附件:
1、2022年西双版纳广播电视台急需紧缺人才考核招聘计划表
2、2022年西双版纳广播电视台急需紧缺人才考核招聘报名表
(来源:西双版纳广播电视台)
“2月12日，中老铁路西双版纳站到发旅客突破5.22万人次，创车站建成投入使用以来的历史最高纪录”“大年初一至初六，主要A级景区接待游客130万人次”……数据的背后，体现的是西双版纳州干部作风之变、服务保障能力之变，以干部之干推动发展提质增效，持续打造云南辐射南亚东南亚世界旅游名城和现代化口岸城市“过硬口碑”。
“作风建设永远在路上，永远没有休止符，不可蜻蜓点水、不可虎头蛇尾，要努力当好执行者、行动派、实干家，在新的一年实现新提升。”此前，西双版纳州召开“转作风强素质提质效促发展”主题年部署会，将作风建设作为新年开篇“第一课”，持之以恒吹响作风建设的“集结号”。
2023年，西双版纳州深入开展“作风整顿年”活动，把作风能力建设摆在突出的位置，全力以赴拼经济、搞建设。坚持严管与厚爱相结合，激励约束并重，整改形式主义、官僚主义问题398个，问责不作为慢作为乱作为党组织10个、党员干部93人。评选表扬60名好书记、好干部，在一线提拔处级干部33人，为11名党员干部澄清正名。广大干部干事创业底气更足、动力更强。
西双版纳州提出大抓旅游产业、口岸经济、园区经济、项目建设、招商引资、乡村振兴、作风整顿“七个大抓”，健全完善领导挂钩、专班推进、闭环落实、定期调度、晾晒比拼工作机制，不断提升服务质效。
以作风促作为，以实干解民生之急。该州变“被动整改”为“主动破题”，紧盯“办事难、办证难、落实难”等民生问题，扎实开展以案促改，破解群众急难愁盼629个，为民办实事11000余件，有效整治酒店房价、旅购捆绑、旅拍行业、茶叶市场等乱象。领导带头践行一线工作法，把办公室搬到园区、企业、项目点现场，以上率下调查研究，示范带动推进解决1363个实际问题，形成转作风、下基层、抓落实的强大工作合力。
在勐腊县，辉煌广场居民领取到盼望10年的房产证，悬着的心终于落肚。在景洪市允景洪卫生院，小吃店主也不用再因为难以办理健康证导致无法正常经营而发愁。各地坚持把作风建设融入民生实事，想群众之所想、急群众之所急，用心用情用力解决好群众的急难愁盼。
来源：云南省纪委省监委网站、西双版纳州纪委监委
责编：黄璐
编审：周晓雪
终审：周健军
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