这个有很多渠道咯，包括但不限于boss直聘，智联招聘，51job，还有各大公司的官网，微信公众号等等。
有官网的一般都不是骗子。
大家都被骗了！招聘网站不是企业优先考虑的招聘渠道！
你有没有发现投简历犹如天女散花，但找到合适的企业犹如大海捞针？
你每天在各个招聘网站发布简历、更新简历、投递简历，但是找到你的企业寥寥无几？
你通过了笔试，进了面试，但结果依然是“很遗憾，你不太符合我们的招聘需求”
你有没有想过为什么？
因为你被骗了！招聘网站不是企业优先考虑的招聘渠道！
企业的招聘渠道很多，从优先级由高到低排列有几种：
第一、内部招聘
“我想雇我见过他工作的人。”
基本途径就是从企业内部全职员工中提拔一个人，或提拔内部一名兼职员工，或者雇佣一位以前的企业咨询师来担当某一正式职位，或者雇一位志愿者来担当某一正式职位。
现在人力外包会有很多外包、派遣员工派驻企业，一旦企业启动正式员工招聘，这些人会优先留下来，因为雇主们见过他们工作的样子，知道他们是水平。
二、员工推荐
“我想雇一位值得信赖的朋友推荐的，在他身边工作过的人。”
推荐人可以是企业的人，也可以是企业员工之外的人，总之可以在面试之前向企业提供相关工作经验或成果的证据。可以是口述转达，可以是简历呈现。
那样的朋友可以是伙伴、最好的朋友、同一行业的同事或不同行业的同事。
三、猎头推荐
“我想从那些在其他工作的优秀职员中雇佣一个人来从事较高层次的工作。”
企业到猎头公司去寻找更高层次的人才。
猎头公司会根据企业需求搜寻、储备人才，再适时的推荐给企业，一般这种推荐更有针对性，比去招聘网站盲目寻找人选更高效。
四、职业介绍所
“我想从一大堆有可能被雇佣的人选中，选一个人做较低层次的工作”
这种针对的是低层次工作，不需要太多脑力活动的工作。比如清洁工、小时工、家教、泥瓦匠等等。
五、看对公司有兴趣的简历
“我回看主动投递的简历”
这才是网络投递简历后，人力资源处理的最后选择。只有在各个渠道都找不到合适人员的时候，网络招聘才会有目的的展开，可以说网络招聘只是辅助，不是主流。
如果你还在找工作，还没找到合适的工作，那么试试看上述5种途径你是否只用到了最后一种，最有效的前几种，是否还没有用到，赶紧行动起来去搜寻可能有助于你找工作的人脉，告诉他们你想要找什么样的工作，将消息扩散开来。
孤注一掷风险太大，双管齐下或者多管齐下才是上上策。
制作一个企业官网通常需要经历以下流程：
1. 明确设计要求：首先，需要明确企业官网的设计要求，包括风格、色彩、布局等，以确保设计与企业形象一致。同时，整理网站的栏目设定，可以参考同行业较好的网站，了解行业标准和用户需求。
2. 购买域名和服务器：在制作企业官网之前，需要购买一个合适的域名，并选择适当的服务器配置。域名最好选择.com和.cn等常见的后缀，服务器的配置要根据网站的访问量和功能需求进行选择。
3. 网站页面设计：根据设计要求和栏目设定，进行网站页面的设计和制作。首先，设计首页的版式布局，确定各个模块的位置和风格。然后，制作子页面，包括产品展示、新闻动态、联系方式等。
4. 网站测试：在网站制作完成后，需要进行测试，以确保网站没有bug和缺陷，并且能够正常在各种浏览器和设备上浏览。测试过程中，要注意检查页面加载速度和响应时间，保证用户体验。
5. 部署上线：当网站测试通过后，可以将网站上传至服务器，并进行域名解析，确保域名能够正确指向网站。在上线之前，还需要进行一次全面的检查，确保网站的功能和内容都正常运行。一切准备就绪后，网站可以正式上线。
6. 后期维护和更新：企业官网的制作不是一次性的工作，还需要进行后期的维护和更新。定期检查网站的运行情况，及时修复bug和更新内容，以保持网站的正常运行和用户体验。
以上是制作企业官网的一般流程，具体的步骤和细节可能会根据项目的需求和规模有所不同。在整个制作过程中，与网站设计师、开发人员以及服务器管理员的密切合作和沟通也是非常重要的。
一、引言
随着互联网的快速发展，公司网站已成为企业展示形象、推广产品、与客户沟通的重要平台。一个优秀的公司网站不仅能提升企业的品牌形象，还能有效吸引潜在客户，增加业务机会。本文将为您详细介绍如何制作一个成功的公司网站。
二、明确网站目标与定位
1. 确定网站目标：明确网站的主要功能，如品牌展示、产品推广、在线销售、客户服务等。
2. 定位目标用户：分析目标用户的需求、兴趣和行为习惯，以便为其提供更有针对性的内容和服务。
三、制定网站策划方案
1. 域名注册：选择一个易于记忆、与品牌相关的域名。
2. 网站结构规划：设计清晰的网站结构，确保用户能轻松找到所需信息。
3. 页面布局设计：遵循用户友好、简洁明了的原则，设计吸引人的页面布局。
4. 内容策划：根据网站目标和定位，策划有吸引力的内容，如公司简介、产品介绍、案例展示等。
四、网站设计与开发
1. 视觉设计：根据页面布局设计，进行网站的整体视觉设计，包括色彩搭配、字体选择、图片素材等。
2. 功能模块开发：根据策划方案，开发所需的功能模块，如产品展示、在线咨询、留言板等。
3. 响应式设计：确保网站在不同设备和浏览器上都能良好显示和运行。
4. 后台管理系统：开发简单易用的后台管理系统，方便管理员对网站内容进行更新和维护。
五、网站内容制作与上传
1. 撰写高质量的内容：确保网站内容真实、准确、有吸引力，能够引起用户的兴趣。
2. 优化内容结构：合理设置标题、段落和关键词，提高内容的可读性和搜索引擎友好性。
3. 上传图片和素材：确保图片清晰、与内容相关，并对图片进行适当的压缩和优化。
4. 链接设置：合理设置内部链接和外部链接，提高网站的导航性和用户体验。
六、网站测试与上线
1. 功能测试：确保网站所有功能模块都能正常运行，无错误和漏洞。
2. 兼容性测试：在不同设备和浏览器上测试网站，确保其在各种环境下都能良好显示和运行。
3. 性能测试：测试网站的加载速度和响应时间，确保用户能够流畅地访问网站。
4. 安全性测试：检查网站是否存在安全漏洞和隐患，确保用户数据的安全。
5. 上线部署：经过充分测试后，将网站正式上线部署。
七、网站运营与优化
1. 数据分析：定期分析网站访问数据，了解用户行为和需求，为优化网站提供依据。
2. 内容更新：定期更新网站内容，保持网站的新鲜感和活跃度。
3. SEO优化：优化网站结构和内容，提高网站在搜索引擎中的排名和曝光度。
4. 社交媒体营销：利用社交媒体平台进行宣传和推广，吸引更多潜在客户。
八、总结
制作一个成功的公司网站需要明确的目标定位、周密的策划方案、优秀的设计与开发能力以及持续的运营与优化。通过本文的介绍，相信您已经对公司网站的制作有了更深入的了解。希望这些建议能帮助您打造一个优秀的公司网站，为企业的发展助力。
在当今的数字化时代，企业网站建设已成为企业形象展示、业务拓展及客户服务的重要工具。本文将详细阐述企业如何制作自己的网站，包括建公司网站的策划、设计、开发、测试及上线等环节，帮助企业实现高度原创的网站建设。
一、明确建站目的与目标受众
在开始建站前，企业需明确网站的建设目的，如品牌宣传、产品展示、客户服务等。同时，还需对目标受众进行深入分析，了解其需求及浏览习惯，以便于制定更具针对性的网站设计方案。
二、进行网站策划与内容规划
根据企业需求及目标受众特点，进行网站策划，包括网站结构、页面布局、导航设计等。同时，对网站内容进行规划，确定网站所需栏目及各栏目内容，确保网站内容丰富、有价值。
三、进行网站设计
确定网站风格：根据企业形象及目标受众喜好，确定网站风格及色彩搭配。
设计网站页面：包括首页、产品页、详情页等，确保页面美观、易用。
制作响应式设计：确保网站在不同设备上均能正常浏览，提升用户体验。
四、进行网站开发与测试
开发后台功能：根据网站需求，开发后台功能，如产品发布、订单管理、客户留言等。
前后台对接：将前后台数据进行对接，确保数据交互无误。
测试网站功能：对网站进行全面测试，确保网站功能完善、稳定。
五、进行网站上线及维护
上线推广：通过SEO优化、社交媒体推广等方式，提高网站在搜索引擎中的排名，吸引更多潜在客户。
网站维护：定期对网站进行维护及更新，确保网站正常运行。