作为地方主流媒体，县市报如何在全新的传媒格局中明确自己的定位并有所作为？诸暨日报坚持以深度报道传递主流声音，深入推动中心工作、深度报道民生大事、深刻剖析社会热点、深层弘扬地方文化，锤炼了采编业务能力，提升了报纸整体品位，形成了媒体竞争优势，为新形势下夯实县市报主流媒体地位提供了参考。
县市报 深度报道 主流媒体
新媒体发展日新月异，处于传媒最基层的县市报，遭遇媒体格局的一次被洗牌。纸媒阅读率、关注度全面走低，如何在全新的传媒格局中明确自己的定位并有所作为，是县市报亟待解决的一个战略问题。
近年来，诸暨日报坚持以厚重的深度报道传递主流声音。深度报道需要强大的新闻资源依托、扎实的新闻内容支撑、专业的新闻操作手法，这些自媒体短板，正是县市报作为地方主流媒体的优势所在。习近平总书记说：“思想高度决定报道深度，人民群众需要有思想、有见地的报道。”诸暨日报的深度报道，为新形势下夯实县市报主流媒体地位发挥了重要作用。
为加强深度报道力度，诸暨日报除了开设《特别报道》《特稿》等主打板块外，还在诸暨日报一版开设《新调查》等专栏，以重点版面重磅推出，形成舆论强势。
诸暨日报的深度报道主要聚焦以下几方面：
深入推动中心工作。县市报作为地方党委、政府的喉舌，肩负着围绕地方党委、政府中心工作开展新闻宣传、营造良好舆论氛围、推动地方经济社会发展的使命。如何突出中心工作、重点工作？深度报道是一种很好的方式。一方面可以详尽解读中心工作、重点工作的背景、举措、意义，使读者对该项工作有全面、深入的了解，自觉参与其中；另一方面，深度报道往往更容易形成注意力中心，在形式上突出中心工作的重要性。在诸暨市争创全国文明城市进程中，诸暨日报连续推出近百个《特别报道》专版，形成强大宣传声势，直接推动了争创工作的深入开展和最后胜利。诸暨吹响大城市建设号角后，诸暨日报在最短时间连续推出以“大城市”为主题的三大特刊，以深度报道为主，多维度阐述诸暨建设“大城市”的历史渊源、时代背景、总体规划和重大意义，成为推动城市建设的嘹亮鼙鼓。
深度报道民生大事。抗台防汛、抗高温、抗冰雪之类看似常规性的四季歌，由于涉及民生，地方党委政府和普通读者仍十分关注，期待及时获得有效资讯。经过多年探索、积累，诸暨日报形成了一套针对此类民生报道的机制，深度报道即是其中一种重要手段。一是做好服务性预报。台风、冰雪破坏性强，又具有突发性、不确定性，根据气象预报，及时推出防灾攻略，比事后报道更重要；二是做好关键节点报道。比如绘制城区主要水淹路段地图，对个别因持续高温引发饮水困难的山村进行追踪报道等；三是讲好故事。灾难考验人性，讲好灾难中的感人故事，树立身边的榜样，对提升广大市民文明素养大有裨益。
深刻剖析社会热点。县市报地处基层一线，本来具有接近新闻得天独厚的条件。但随着自媒体的勃兴，一些社会新闻更多通过朋友圈、微信群分享、传播。深度报道，使诸暨日报在新闻传播方面重新找到了自己的位置。曾有这么一条新闻，诸暨城区一男子不慎卷入车底，30多名路人闻声云集抬路虎车救人。这条新闻通过微信、报纸、电视、朋友圈等传播后，引发很大社会反响。诸暨日报迅速组织力量进行深度追踪报道，一是追访被救的外来建设者，了解治疗情况和对这座城市的观感；二是寻访救人者，向无名英雄致敬；三是采访社会各界知名人士，深度剖析事件背后的城市文化和社会风向。策划推出特别报道《英雄不留名，却留下了珍贵而温暖的正能量》，同时配发评论《吃瓜群众也是城市英雄》，扩大了这则正能量社会新闻的宣传效应，也提升了诸暨日报的新闻品位。为做好调查性深度报道，诸暨日报还在头版开设大型专栏《新调查》，陆续推出《春风十里为什么这般火？》《薪酬上涨仍现“招工难”？》《移风易俗，怎样推行效果更好？》等一系列重要报道，聚焦热点，深度剖析，发出了有思想、有深度的主流媒体声音。
深层弘扬地方文化。县市报是地方文化最重要的记录者、守望者、推动者之一。诸暨日报每周都会推出一期对开四版的《文化周刊》，除了文化新闻、浣纱副刊等，最重要的是一则重磅的头条新闻和一个整版的文化特稿。头条新闻一般都是对当下诸暨最新最重大的文化事件进行的深度报道，比如《诸暨，堪称中国哲学之乡》《〈全宋画集〉中的“诸暨制造”》《诸暨首部非遗动画片出炉》《紫阆古村，留住光阴等你来》等。文化特稿则以更大篇幅对诸暨的历史文化、时代新貌等进行深度解读、钩沉、宣传，比如《朱熹的诸暨朋友圈》《萧白笔下的诸暨风物》《佛光一缕山水长——良价传》《中国第一部音乐剧——〈西施〉》等。这些蕴含着丰富文化信息的深度报道，在赓续、弘扬优秀传统文化的同时，也提供了润泽心灵的文化养料。
县市报做好深度报道，要特别把握三点：一要善于发现，找准新闻点。“参天之木，必有其根；怀山之水，必有其源。”县市地域面积不大，相对而言重大新闻题材偏少，如何在貌似平凡的新闻中发现值得深耕的新闻点，需要集思广益，形成行之有效的选题机制；二要把握导向，注重时度效。新闻的时度效，会构成新闻外的另一种导向。哪些新闻做深度报道？什么时候做深度报道？做多大多深的报道？这些都必须符合新闻宣传规律和舆论导向，对一些敏感选题，更要反复斟酌，不能头脑发热，好心办坏事；三要创新形式，兼顾可读性。深度报道容易做成大篇幅的文章，让读者望而生畏，创新形式非常重要。比如，一些枯燥数字可做成可视化图表，一篇大文章可分解成若干小块文章等，还可以借助新媒体，扩大受众面、影响力。
深度报道成为新闻品牌。它如同一块砥石，锤炼着诸暨日报采编人员的业务能力，提升了诸暨日报的报纸品位和竞争优势。
首先，锤炼了采编业务能力。深度报道从选题到版面呈现，需要记者、编辑、部主任，甚至值班总编的深度参与，是一种体现协作精神和集体智慧的新闻产品。在这一过程中，参与者会有各种层次的交流、探讨、碰撞，大到舆论导向的把握、新闻视角的选择，小到某个标题的制作、一个语句的表达，这种实战训练，不仅能让一线的记者、编辑得到快速成长，参与其中的部主任、值班总编也会有许多意想不到的收获。诸暨日报的深度报道不设固定团队，具有很大的随机性，这为刚刚入职的采编新手提供了更多锻炼机会。深度报道中的采编磨合，不仅使采编资源得到合理配置，更有利于团队融合，彼此提升。
其次，提升了报纸整体品位。全媒体时代，是一个资讯泛滥的时代，传统媒体如若找不到自己的位置，很可能会被带入死亡深渊。深度报道是传统媒体展现自身价值的一种现实途径。对新媒体的传播速度与传播渠道，纸媒显然难望其项背，但深度报道却是县市报依托传统媒体优势做成的有分量的新闻产品。尼采说，一切美好的事物都是曲折地接近自己的目标。在快速的微博消息、轻捷的微信推送、海量的网站资讯、夺人眼球的视频、H5和可视化报道之外，深度报道象一坛淳厚的老酒，历经时间与匠心的雕琢，郑重地捧到读者面前，不由令人心生敬意，为新闻人的这份职业精神点赞。
最后，形成了媒体竞争优势。在县市区域第一传媒的竞争中，深度报道的策划水平，可以作为衡量新闻业务能力的一杆标尺。深度报道的策划水平反映了媒体对舆论导向的把控能力。成功的深度报道和成功的评论一样，以其思想的敏锐性、理性的思辨性和高度的启发性取胜，能直接为媒体加分。2018年全市两会，诸暨日报将深度报道与传播创新紧密结合，全媒体融合，推出了一系列有影响的深度报道，营造了强大舆论声势，在同城媒体中高出一筹，一时风头无两，直接带动了微信等各新媒体平台的高点击量和不错的广告营收。
(作者系浙报集团诸暨日报副总编辑)
诸暨市2023年事业单位
工作人员公开招聘公告
为有效满足事业单位用人需求，不断推进事业单位队伍建设，根据《事业单位人事管理条例》和事业单位工作人员招聘有关规定，决定组织开展诸暨市2023年事业单位工作人员公开招聘工作。现将有关事项公告如下：
招聘单位、职位及具体要求详见《诸暨市2023年事业单位工作人员公开招聘计划表》（以下简称《计划表》，附件1）。
二、招聘对象、范围和条件（一）招聘对象应符合下列条件：
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
2.遵纪守法，具有良好的品行，愿意履行事业单位工作人员的义务；
3.年龄18至35周岁（1987年4月18日—2005年4月17日期间出生）；
4.具有正常履行职责的身体条件；
5.符合招聘职位相适应的资格条件。
上述人员中，属于2023年普通高校应届毕业生的，须在2023年9月30日前取得相应的学历、学位证书；其他人员（包括通过高等教育自学考试、成人高等教育学历考试等取得学历、学位的人员）应于报名前取得相应的学历、学位证书；留学人员应于资格复审前取得教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书。
面向大学生退役士兵招聘的对象为：在绍兴市应征入伍的全日制普通高校毕业生退役士兵。全日制普通高校毕业生退役士兵是指：全日制普通高校大专以上毕业后参军入伍，现已退役的人员；被全日制普通高校录取或就读期间到部队服役，退役后继续学习并取得大专以上毕业证书的人员。
面向优秀城乡社区干部招聘的范围和对象为：诸暨市行政区域内现任社区（包括农村社区和街道改居村）党组织、居委会正职且连续任职满2年的人员，年龄放宽到40周岁（1982年4月18日—2005年4月17日期间出生）。
面向残疾人招聘的对象为：绍兴市户籍的高校毕业生，并持有浙江省颁发的《中华人民共和国残疾人证》，具备基本履职、独立开展工作的身体条件，并排除全身性、遗传性、进行性疾病，残疾类型为肢体四级残疾或视力四级残疾或听力四级残疾（肢体四级残疾人员中，（1）单小腿缺失，（2）双下肢不等长，差距大于等于50mm，（3）单手拇指以外其他四指全缺失，（4）单手拇指全缺失，（5）单足跗跖关节以上缺失，（6）双足趾完全缺失或失去功能，（7）一肢功能中度障碍或两肢功能轻度障碍者，（8）类似上述其他肢体功能障碍者，符合报考条件；视力四级残疾人员中，较好眼矫正视力0.2<含>以上者，符合报考条件；听力四级残疾人员中，在佩戴助听器等助听设备的情况下较好耳3米内能听到谈话，且言语能清晰交流者，符合报考条件）。
本次招聘所涉及的工作经历、服务期、户籍等时间年限计算统一截止到2023年4月17日。
（二）凡有下列情形之一者，不得应聘：
1.《公务员录用考察办法（试行）》（中组发〔2021〕11号）规定不得确定为录用人选的人员；
2.被依法列为失信联合惩戒人员；
3.诸暨市行政事业单位在编在岗人员；
4.现役军人，在全日制普通高校就读的非2023年应届毕业生（在全日制普通高校脱产就读的非2023年应届毕业的专升本人员、研究生也不能以原已取得的学历、学位证书报考）；
5.不宜聘用为事业单位工作人员的其他情形。
具有《事业单位人事管理回避规定》中回避情形的人员，不宜报考相应职位。
三、招聘程序与办法本次招聘工作采取自愿报名、资格初审、笔试、资格复审、面试、体检、考察、公示、办理聘用手续的程序进行。
（一）网络报名和资格初审
报名时间：2023年4月17日9时—4月21日17时。
资格初审时间：2023年4月17日9时—4月22日17时。
报名网址：（浙江省通用招聘网报平台）
应聘人员登录网报平台，完成诚信报考承诺，按岗位要求和系统提示，如实、准确、完整地填写有关信息和上传本人近期照片，选择单位和职位进行报名。
每位应聘人员限报一个职位。仅注册不报职位，视作报名无效。应聘人员选择符合条件的职位进行报名后，由招聘单位对应聘人员是否符合职位资格条件进行资格初审。
通过资格初审的不能再报考其他职位，未通过的可在报名时间内再次报名并接受资格初审。
（二）缴费确认
时间：2023年4月23日9时— 4月26日17时。
通过资格初审的报考人员，应在网报平台及时进行网上缴费确认（考务费100元），并查询是否完成。逾期不缴费的，视作放弃报名。
同一职位缴费人数不低于招聘计划数的5倍，不足规定比例的，酌情核减或取消招聘计划。招聘计划取消的，该职位已缴费人员可在规定时间内改报其他符合应聘条件的职位。逾期未改报的，视作放弃改报，退还考务费。
（三）下载并打印准考证
时间：2023年5月17日9时—5月21日15时。
已完成缴费确认的人员，登录网报平台自行下载打印准考证。因逾期打印准考证而影响本人参加考试的责任，由考生自负。
（四）笔试时间和科目
笔试在2023年5月21日进行（具体安排以准考证为准），考试时间和科目为：
上午9:00—11:30 《综合应用能力》
下午2:00—3:30 《职业能力倾向测验》
《综合应用能力》为主观题，《职业能力倾向测验》为客观题，满分均为100分。
应聘人员必须同时携带准考证和有效期内身份证原件，按照准考证上规定的时间、地点和要求参加考试。
笔试成绩可在2023年6月上旬通过诸暨市政府门户网站人社局子网站（）查询。
（五）资格复审
根据招聘职位应聘人员笔试成绩，从高分到低分按招聘计划数1:3比例确定资格复审对象，不足规定比例的按实际人数确定。经资格复审合格的人员取得面试资格，并当场领取面试通知书。资格复审在面试前进行，具体时间、地点另行通知。
2023年普通高校应届毕业生应提供学校核发的就业推荐表、就业协议书、教育部学籍在线验证报告（登录中国高等教育学生信息网下载）、本人有效期内身份证等相关证件（证明）原件及复印件；非应届的国内高校毕业生提供与招聘岗位条件相应的学历、学位证书、本人有效期内身份证、教育部学历证书电子注册备案表（登录中国高等教育学生信息网下载）等原件及复印件；留学人员应提供教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书、本人有效期内身份证等原件及复印件；委培生（定向生）应提供委托培养单位同意报考的书面证明。2023年普通高校应届毕业生因学校原因或单位签约盖章等原因无法提供就业协议书的，由本人提供书面说明。
面向退役大学生士兵招聘职位的还需提供《退役士兵证》原件、复印件。面向残疾人招聘职位还需提供《中华人民共和国残疾人证》、户口簿或户籍证明，并进行肢体、视力、听力残疾等级复核。
资格复审开始前48小时以内，应聘人员确认放弃资格复审的，相关职位不再递补。未按规定时间、地点参加资格复审或资格复审不合格的，不能参加面试，相关职位不再递补。
（六）面试
面试采用结构化面试的方式进行，满分为100分，合格分为60分。面试不合格者不列入体检、考察对象。入围面试的人员放弃面试资格的，相关职位不再递补。面试时间、地点以面试通知书为准。
（七）确定体检、考察对象
面试结束后，将笔试成绩、面试成绩合并计算总成绩。总成绩计算公式为：总成绩＝笔试总成绩÷2×40%＋面试成绩×60%。
根据总成绩（若总成绩相等，以笔试总成绩高的排位在前；笔试总成绩再相等的，以职业能力倾向测验成绩高的排位在前）从高分到低分按招聘计划数1:1比例确定体检、考察对象。
（八）体检、考察
体检工作参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。应聘人员不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。
考察工作参照《公务员录用考察办法（试行）》（中组发〔2021〕11号）执行，各招聘单位具体负责实施并提出政审考察意见。考察结果仅作为本次招聘是否聘用的依据。
体检、考察时间和方式另行通知。
（九）公示、聘用
根据考生总成绩、体检、考察情况，确定各职位拟聘用对象，并公示7个工作日。公示期满后，对拟聘用人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，按规定办理聘用手续；对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。聘用后在本市最低服务年限为5年。
应聘人员若有放弃体检或体检不合格、放弃考察或考察不合格、不能在规定时间提供报考所需相关证明文件及其他材料、在审批机关讨论决定前放弃资格等情况的，由招聘机关决定是否从相应职位面试合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补。
审批机关讨论后拟聘用人员放弃或无正当理由逾期不报到的，取消聘用资格并纳入浙江省人事考试信用体系，2年内不得报考诸暨市机关事业单位工作人员，相应职位不再递补。
四、注意事项（一）应聘人员提供的信息资料应真实、完整、有效。凡弄虚作假的，一经查实，立即取消资格并严肃处理。资格审查将贯穿公开招聘的全过程。
（二）本次招聘有关信息在诸暨市政府门户网站人社局子网站（）发布，请应聘人员自行留意，并保持通讯畅通，因本人原因错过重要信息而影响应聘的责任自负。
（三）对应聘职位所需的学历学位、专业范围等相关信息需要咨询时，请向招聘单位咨询（咨询电话详见《计划表》）。对招聘方法、程序等政策需要咨询，或对招聘单位专业审核有异议的，可向招聘机关咨询（咨询时间为工作时间）。报考学历应是国家教育行政部门认可的学历，具有双专业的毕业生不能以辅修专业报名。本次招聘专业以《2023年浙江省公务员录用考试专业参考目录》（附件2）为准。
咨询电话：0575-88795069（受理政策咨询）
监督电话：0575-87261082（受理纪律投诉）
（四）本次招聘全过程接受有关部门和全社会的监督，应聘人员对本次招聘工作及相关信息有异议的，请在公告公布之日起5日内向招聘机关反映，以便及时研究处理。
（五）对考试违纪违规行为的认定和处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部第35号令）执行。
附件：
1.诸暨市2023年事业单位工作人员公开招聘计划表
2.2023年浙江省公务员录用考试专业参考目录
诸暨市人力资源和社会保障局
2023年4月14日
诸暨市2023年事业单位
工作人员公开招聘计划表
来源：市人社局
审核：寿才涛
责任编辑：陈少薇
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