南充新闻网讯（南充日报社全媒体记者 张春华）为推动全市政府网站及政府系统政务新媒体健康有序发展，近日，市政府办公室印发《南充市政府网站及政务新媒体管理办法（试行）》（以下简称《办法》），重点从明确职责、规范标准、强化保障等方面，对全市政府网站及政府系统政务新媒体建设管理提出了要求。
“我市政府网站及政务新媒体数量较多，近年来，虽然持续加强监督管理、强化规范运行，但还存在短板和薄弱环节，如网站建设管理不规范、新媒体过多过滥等，在助力政府信息公开、高效服务群众等方面还存在不少差距。”市政府办公室相关负责人介绍，为从制度层面加强政府网站及政务新媒体管理，根据国省相关要求，在借鉴其他地区好经验好做法，充分开展调研、广泛征求意见的基础上，制定出台了该《办法》。
明确职责是实现规范管理的重要保障。《办法》从主管、主办、行业监管三方面对职责进行明确，主管单位主要履行协调推进、指导监督、考核评价、督查问责等职责；主办单位主要履行展示设计、建设运维、安全防护、内容保障等职责。针对部分单位管理机制不顺而产生沟通协调不畅、配合力度不够的问题，《办法》明确了政府网站及政务新媒体管理原则上由同一机构负责、同一领导分管。
建立标准是解决运行不规范的有效手段。在运行管理方面，严格执行国省相关要求，结合我市政府网站及政务新媒体运行情况，有针对性地细化了运行标准。在功能建设方面，提出政府网站及政务新媒体要具备信息公开、政务服务、互动交流等功能，并围绕“信息为民服务、方便群众办事、畅通交流渠道、争先进位、走在前列”目标细化要求，如建立政策“解读人”制度，多角度、多形式解读政策，提高政策的周知力；依托现有办事服务系统或服务平台，在整合、优化基础上，提供更为务实的办事服务功能。
加强保障是提高运行质量的根本所在。“《办法》在提出加强经费保障、落实考核激励机制及安全责任制度的同时，探索推行人员培训机制，力争在工作中培养更多行家里手。”市政府办公室相关负责人介绍，为解决全市政府网站及政务新媒体负责人员因流动大、相关政策不熟、专业技能不强等导致工作落实不力的问题，《办法》明确提出各地各部门（单位）应确定一名政务公开专员，配备足够的具体工作人员，具体工作人员应为本单位在编在岗干部职工，且具备相应专业技能，要求不得由非本单位人员代为开展日常工作对接、备案、反馈问题整改等。
据悉，市政府办公室将根据国省要求和工作实际，进一步加强推进落实，确保用制度规范、用制度管理，推动政府网站及政务新媒体健康有序发展，不断提升政府网上履职能力和服务水平。
南充新闻网讯（王琢鑫 南充日报社全媒体记者 张春华）为加强我市政府网站集约化平台管理，进一步推动全市政府网站规范建设和政务新媒体健康有序发展，日前，南充市人民政府办公室印发了《南充市政府网站集约化平台管理办法》（以下简称《办法》）。
《办法》共10章41条，从组织管理、网站管理、政务新媒体管理、功能管理、数据管理、安全管理、运维保障等方面进行了规范，重点对网站上下线、政务新媒体管理保障、创新应用接入、用户权限配置、信息发布流程、用户账号安全等进行了细化和明确。
为推动政府网站和政务新媒体数据同源发展，我市在推进政府网站集约化平台建设过程中，打造了统一信息资源库和政务新媒体智能集约管理系统，全面支撑政府网站、政府系统政务新媒体、市县两级融媒体数据资源融合共享发展。据此，《办法》在第四章、第七章分别对政务新媒体接入、数据对接交换等进行了详细阐述，如鼓励市县融媒体接入，各单位可基于政府网站集约化平台数据资源，创新网上服务方式，提供多渠道、便利化的移动政务服务。
据了解，我市政府网站集约化平台于2022年5月上线，部署支撑全市48个政府网站（频道）和200余个政务微信、微博运行，结合运维管理实际，起草并广泛征求使用单位意见后，形成了该《办法》。