招聘的网站很多，小编觉得各有千秋，下面简单说下自己的观点！
第一：智联
智联的质量非常高，也是数量非常多，适合海量去投，无论你是做什么的，上到经理级别，下到服务生，清洁工，只要你会上网，会上传一份简历，基本都能找得到自己想要去的公司企业。
有个小技巧，在智联里面有一些简历模板，非常漂亮，基本都需要花钱，几块到几十上百块不等，我建议自己画个几块钱买一份VIP的简历模板，然后可以一直用。只要你把智联里面的模板工作简介填好就可以按VIP简历模板的格式去一键生成，最后还可以下载下来用到不同的招聘网站以及打印出来在面试的时候备用！
第二个：BOSS直聘
BOSS直聘的优势在于线上交流，合适就约面试，不合适干脆不聊，下一家！这样特别时候不知道自己想要找什么工作的小伙伴，特别是刚毕业的毕业生，对于自己想要从事哪个行业和什么岗位不清晰的年轻人特别受欢迎，所以BOSS直聘在高校非常受欢迎！
同时BOSS直聘上面更加多的是刚创业初期或者是一个企业里面经常换人的公司！就小编的观察，也只有这种公司才会专门聘请一个人事专员来盯着一对一在线沟通。
第三个：猎聘网
猎聘网一直以高端招聘为主打，经理级别和公司主要核心骨干招聘。目前公司用户数量也不多，在民间一直都是一个不瘟不火的软件，会给用户一种感觉：用它感觉跟自己没太大关系，不用的话，又感觉自己在招聘的选择上面缺少点什么，做不到断舍离的感觉！
第四个：赶集网，58同城等
这种在18线城市里面，求职者的必备神器。基本也都是一些从事服务业企业入驻或者是一些别有用心的企业通过招聘的幌子挂羊头卖狗肉，最近缅甸的血奴事件就是一个例子！
第五个：前程无忧
页面很乱，没怎么用过！！！
以前只是小编个人的的一些经验和心得，希望可以帮得了各位，同时有不一样的观点欢迎评论大家交流！
智联招聘和 前程无忧比较正规的网站，还有各地的人才网，首都人才网，燕赵人才网，华西人才网等。
随着数字化时代的到来，求职过程也越来越便捷。中国移动，作为全球最大的移动通信运营商之一，不仅在通信领域取得了卓越的成就，同时也为广大求职者提供了一个展示才华的舞台。近期，中国移动发布了新一轮的招聘信息，涵盖了技术、市场、管理等多个热门岗位，为广大求职者带来了新的就业机会。本文将详细介绍如何在中国移动招聘网站上投递简历，以及如何制作符合要求的一寸照片电子版，助您在众多求职者中脱颖而出。
一、中国移动招聘网投递简历流程首先，您需要访问中国移动的官方招聘网站。可以在中国移动的官方网站上找到，或者通过搜索引擎输入“中国移动招聘”即可找到相关链接。注册账号。在招聘网站上，您需要注册一个账号。使用手机短信验证登录后，绑定邮箱并设置密码，登录邮箱完成验证即可。请确保信息的准确性，以便后续的沟通和通知。
浏览招聘网站上的职位列表，找到您感兴趣的职位并点击“申请”或“投递简历”按钮。系统会提示您确认是否要投递当前职位，确认无误后提交即可。
首次登录需要完善个人简历，并上传近期一寸免冠照片电子版，下面教大家如何用手机自拍制作，并且可以更换符合移动公司要求的正装服装。
二、中国移动一寸照片电子版制作方法首先，可以使用手机或相机拍摄，确保照片清晰、背景单一、光线充足。拍照时建议穿正装，没有的话可以穿低领T恤，露出脖子（方便后续自动换装）。
编辑照片：
可借助简历照片制作小工具程序【报名电子照助手】制作。
裁剪与调整：
进入报名电子照助手网页或小程序版后，选择证件照处理，在照片规格中选择【中国移动网上报名】，或者自己设定裁剪压缩尺寸，文件大小一定要设定小于50KB。
照片制作与预览：
上传拍好的照片原图，等待几秒即可，确认符合要求后再保存。
再次检查细节：
在上传照片前，仔细检查照片是否符合中国移动招聘网站的要求，包括尺寸、格式、清晰度等。
通过以上步骤，您就可以顺利完成中国移动招聘网站的简历投递，以及一寸照片电子版的制作，上传简历编辑并保存即可。
继续完善其他简历信息并保存，之后重新选择岗位并投递简历即可。
在求职过程中，细节决定成败，希望您能够注意每一个小细节，提高求职成功率。祝您求职顺利！
来源：视觉中国
记者丨何己派 编辑丨鄢子为
山西人赵鹏的找工作网站，来钱凶猛。
3月12日晚，BOSS直聘发布成绩单。过去一年，其营收达59.52亿元；净利润涨幅惊人，同比增超9倍，超过10个亿。
迅猛的增速，拉高BOSS直聘的股价，美股先涨18.8%，隔日港股又涨20.7%。
截至3月14日收盘，该公司港股总市值为686亿港元。
截至2023年6月底，赵鹏持有的B类股，占全部股份的16.2%，个人身家水涨船高。
来钱汹涌
对新出炉的业绩，BOSS直聘CEO赵鹏，以一句“努力收获成效”作总结。
BOSS直聘连接求职者和招聘方，做的是两头的生意。
它收入的大头来自企业付费服务，需要挖掘愿意为招聘效果买单的企业客户。
同时，其需要吸纳足够多的C端求职者，以维持流量大盘。
财报来看，两端的核心指标，表现亮眼。
2023年，BOSS直聘的付费企业客户数（12个月内），达到520万，同比上涨44.4%；平均月活跃用户（MAU）达到4230万。
“BOSS直聘的流量摆在那里，中高端的职位，我们也会挂上去。”在服务业HR主管张靖眼里，该平台的效果好，但价格贵。
赵鹏提到，用户覆盖面扩大后，收入结构发生了变化，重点体现在三点：
去年蓝领用户的新增规模，已与白领用户相当；二线及以下城市的收入贡献，超过六成；规模小于100人的小微企业，收入贡献提升5个百分点。
“这些变化让我们更有信心，我们的产品可以服务不同的用户，我们的revenue model（收入模式）也适应于不同用户。”
赵鹏强调，春节之后，公司各项数据创新高，比如APP端的DAU接近1700万。
BOSS直聘观察到，1万人以上规模的大企业，春节后至今的日均在线职位，同比增长24%。
所有行业的日均新增和在线职位，同比均在正增长，其中，蓝领由服务业领跑，白领这块，则是消费品、医疗器械等行业涨幅靠前。
从职业类型来看，销售、人力资源服务、财务等类型岗位，增速明显回升。
“一季度公司的现金收款和收入，会有不错的环比增长。”赵鹏说。
流量凶猛
眼下正是“金三银四”，想跳槽的职场人，蠢蠢欲动。
一位资深HR向《21CBR》透露，过完正月十五的个把月，是最繁忙的时候，“有时一天能刷200份简历”。
众多城市的地铁站、公交路牌，招聘公司的巨幅广告一字排开，随处可见。群雄逐鹿，火药味渐浓。
“整个行业有‘春江水暖鸭先知’的感觉。当然了，‘春江’里面也不止我们一只鸭。”BOSS直聘管理层表示，大家在收入层面看到了好信号，花钱更大方。
求职旺季到来，BOSS直聘的活跃用户与付费企业客户规模，继续扩大。第一季度，营收预期在16.4亿元-16.7亿元区间，同比增长在28.3%-30.7%区间。
扩大用户基本盘，赵鹏制定的关键策略，是抢夺低线城市、中小企业以及蓝领用户。
蓝领求职者，未来有望成为线上招聘最大增量来源。
其涵盖的领域众多，包括服务业、供应链/物流、生产制造等，单看每个群体的数量不多，加在一起，非常可观。
张靖告诉《21CBR》记者，她所在的部门，会按岗位大致划分投放的平台。
偏基层的，例如门店店员，主要用BOSS直聘和58同城；偏高端的职位，例如研发，倾向于智联、猎聘。
在收费模式上，BOSS直聘采用了类似游戏道具的充值玩法，企业用户可选订阅套餐或小额付费。
付费增值的服务内容，包括发布热门岗位、职位广告置顶、定向邀约牛人等，可按次付费，几十元到几百元不等。
在张靖看来，招聘者花多少钱，与推送的精准度挂钩。
“几年前，BOSS直聘系统自动推送的候选人，精准度较高。到后面，用户变多，精准度下降，即使我们开了VIP，要提高精准度还得额外掏钱。”
张靖评价道，这就像爱奇艺类视频平台，用户买了会员还得加钱看超前点播一样。
赵鹏团队坦言，在服务业，公司认可度较高，“赚了些钱”，但在生产制造等领域，仍在艰苦探索的过程中。
谨慎花钱
对待投入，赵鹏只有一个态度：审慎。
截至去年底，公司的现金及现金等价物、定期存款及短期投资总额，为129亿元。
“钱怎么用？我心里是有优先级的。”赵鹏表示，在有机会发展的时候，钱要用于扩大再生产，在更多人群、行业和地区，开疆拓土。
公司2024年的目标是新增4000万以上的规模。“会保持合理投入，不会有忽然花很多钱的行为。”
技术维度，BOSS直聘正在布局大模型。其研发的垂类大语言模型“南北阁”，已通过备案，开始探索落地场景。
管理层表示，对AI，公司既要追踪先进技术和团队，也要聪明地花钱，更快地落地项目，不盲目扩大投入。
这一逻辑，赵鹏也用在国际化布局上。
管理层表示，一要赚钱，二要赚有钱人的钱，三要考虑法律法规的要求。
“我们应该投资GDP排名全球前五、前六的地方，（那里）法律透明、企业付费习惯较好，市场成熟。”
四处撒网的BOSS直聘，在业绩沟通会上，频繁提及“信心”。
乘着好势头，董事会公布了新一期回购计划，预计未来12个月内，回购最多价值2亿美元的股票。去年11月，BOSS直聘首次派息8000万美元。
打工人和招工单位蜂拥而入，养肥了这家招聘网站。