今年新春首月，网站的人才活跃数、新增及更新简历数、简历投递数，分别比去年同期增长45.41%、58.76%、71.87%。
农历春节后是一年一度的招聘求职旺季。不过，今年受疫情影响，不少企业在今年复产复工的关键时期陷入“招工难”“引才难”的困境。为此，中国宁波人才市场围绕企业需求，转变传统招才引才方式，升级打造多渠道、矩阵式、全天候的立体化平台。
3月6日，中国宁波人才市场发布了新春首月人才市场大数据。
举办了38场现场招聘活动
为保障企业用工，中国宁波人才市场将所有2月的现场招聘会调整为网络对接，从1月31日开始，宁波人才网线上服务不打烊。
2月17日，为环节企业劳动力紧缺、保障企业产能恢复，中国宁波人才市场开启了“不见面求职服务”，首日238家单位“零接触招工”，推出1305个岗位，需求3478人。之后，在确保防控措施到位的前提下，按“分区、分时、分段”“不见面、不集聚、不接触”的原则，现场招聘会逐渐升温，并于2月29日举办了首场外贸专场现场招聘会。
从2月17日至3月1日，市县联动累计举办了38场现场招聘活动，累计1169家单位参会，推出7219个岗位，需求总人数55748人，进场3316人。
新春首月，网络招聘求人倍率为2.66:1，现场招聘的求人倍率16.81:1。近三年人才市场一直处于岗位需求人数大于求职人数的状态。其中，今年受疫情影响，现场招聘“分区、分时、分段”“不见面、不集聚、不接触”，因此提供的需求人数更是远远大于有效求职人数。
月薪3500至4500元占比较高
在薪资水平上，今年月薪3500至4500元占比较高，达到了三成多，比往年高了不少。原因一是企业复工复产对基础性人力资源的需求量比较大，二是中高端人才招聘活动还未大量开展。
月薪4500至6000元这一区间段不论是现场还是网络，占比均在逐年上升；月薪6000至8000元今年占比也较大，三成以上；月薪8000至10000万元的占比今年来也有所上升。
学历结构上，网络招聘中，硕士及以上占比2%，专科占比39.57%，本科占比26.75%，专科以下占比16.13%；现场招聘中，硕士及以上占比0.13%，专科占比32.74%，本科占比16.12%，专科以下占比32.26%。
可见，本科和专科学历是人才市场的主要需求。今年，网络招聘中硕士及以上占比需求量略有提升，现场招聘中专科及以下的需求量较大。
就近化社群化招聘求职趋势日渐明显
与此同时，企业就近招聘趋势明显。“不见面求职服务”统计数据显示，市县两级人才市场呈此消彼长态势。市本级人才市场相对平稳，区县(市)人才市场“不见面求职服务”活动的进场人数均高于市本级，尤其是北仑和宁海。
随着智能手机和线上招聘工具的普及，手机移动端求职已成主流。宁波人才网统计数据显示，节后通过手机端新增及更新的简历数占全部网络招聘的74.72%以上，71.93%的简历投递行为发生手机移动端。
而中国宁波人才市场推出的微信社群化对接模式、媒体联动多渠道精准宣传，都加速了招聘求职信息传播，人群标签化、类型化特点显著，招聘求职的针对性更强。
提醒
每周举办四场现场招聘会
3月起，中国宁波人才市场每周三、五、六、日9:00-12:00在宁波国际会展中举办现场招聘会。
需要提醒的是，参会的求职者需持本人身份证参会，并出示宁波甬行码（健康码）绿码；全程佩戴口罩，进场需测量体温、体温正常方可入场；如遇心仪岗位，有其他求职者在洽谈，请保留一米安全距离等候；请自带水杯。
记者 林伟 通讯员 任社
1月5日凌晨2时许，在慈城镇的某集中隔离医学观察场所，来自区文联的隔离点点长吴建成被一条紧急通知打破了睡意，有19名需要集中隔离的人员正在转运过来的路上，将马上抵达。
此时吴建成已经连续好几天，每天只睡3个小时，穿上防护服，戴上口罩，在凌晨凛冽的寒风中，吴建成带领其他工作人员做好车辆人员疏导和核酸采样，有序引导隔离人员办理登记手续，组织人员做好消杀……50分钟后，19名隔离人员顺利完成入住。
当天忙完已经是凌晨4时多了。因为入住时主动把标间让给了别人，他独自来到由储藏室改造的房间休息。寒冷的天气和长时间高强度的工作对他的精神和体力都是极大的考验。“记得来隔离点的时候是在1月3日，我和家人正在外面过元旦假期。当时接到通知要我来担任点长，就啥也没想直接过来了。”一张硬板床、一床被子，几套换洗衣服，就成了吴建成全部的“战斗装备”。
在隔离点，吴建成和工作人员们照顾着98名隔离人员的衣食住行。“手机坏可以帮忙修下吗？”“充电器没带怎么办？”“眼睛干涩有眼药水吗？”……在隔离点的微信群内，经常每过十几分钟就会有二三十条求助信息。吴建成和工作人员们总是耐心回答群众问题，尽自己最大努力为他们解决困难。“谢谢工作人员，你们辛苦了。”群里写满了感谢的话语不仅是对吴建成和“战友们”工作的肯定，也激励着他们继续坚守直到胜利。
除了确保隔离人员生活需要，做好“服务生”外，吴建成还随时关注隔离人员心理情况，主动成为“心理咨询师”。不仅如此，为防止隔离人员串门引发交叉感染风险，他还在每个隔离房间前拉起警戒线，当好防疫“守门人”。
如何让医护人员与隔离人员吃得安全、健康、可口，也是这位“大管家”主要考虑的问题。每当临近午饭饭点，隔离点的食堂内就升起了袅袅炊烟。香辣鸭、洋葱炒蛋、带豆炒肉、包菜粉丝、西红柿汤，水果、牛奶、小面包……按照三荤一素一汤加上餐后小点心的标准，工作人员为隔离人员准备了可口的菜品。
给老人做面条时叮嘱煮软一些，还不忘照顾少数民族人员的饮食习惯……为了保障特殊人群的饮食健康，吴建成特意给孕妇、小孩准备了营养餐，“我们会根据大家的需求定制个性化食谱，满足各类人群的饮食需求，让他们吃得舒心，住得安心。”吴建成说。
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